Open Recruitment

LPP Agro Nusantara merupakan center of excellence dalam pengembangan SDM, asesmen, konsultansi, serta sertifikasi. Saat ini, kami bermitra dengan perusahaan terkemuka di industri perkebunan untuk menjaring talenta kompeten di bidang:

  • Asisten Analisa Pengembangan SDM
  • Officer Data Support (ODS) Data Manajemen
  • Officer Data Support (ODS) Pengembangan SDM
  • Officer Data Support (ODS) Manajemen Talenta
  • Officer Data Support (ODS) Kebijakan SDM

Jika Anda ingin menambah pengalaman, mengasah keterampilan, dan memberikan kontribusi nyata, ini adalah momen yang tepat untuk bergabung.

Persyaratan Administrasi

Asisten Analisa Pengembangan SDM

Persyaratan Asisten Analisa Pengembangan SDM

  • Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen dan Teknik Industri (IPK Minimal 3,00 dari 4,00)
  • Memahami proses Learning & Development (perencanaan, pelaksanaan, evaluasi pelatihan)
  • Mampu membuat laporan, dokumentasi, dan materi pembelajaran
  • Memiliki kemampuan analitis & komunikasi yang baik
  • Teliti, mampu bekerja dalam tim, dan manajemen waktu yang baik
  • Adaptif, proaktif, dan cepat belajar
  • Mampu mengoperasikan Microsoft Office (mid-advanced) & presentasi
  • Diutamakan berpengalaman di bidang pengembangan SDM (+/-2 tahun)
  • Nilai tambah: sertifikasi HR/Training (CTDP, Instructional Design, E-Learning) & kemampuan Bahasa Inggris
Daftar Sekarang
ODS Data Manajemen

Persyaratan ODS Data Manajemen

  • Pendidikan minimal D4/S1 (Statistik, Sistem Informasi, Manajemen, Akuntansi, atau Administrasi Bisnis)
  • Menguasai Microsoft Office (terutama Excel)
  • Memahami pengolahan data & manajemen database dasar
  • Memiliki kemampuan analitis yang kuat & teliti (detail-oriented)
  • Mampu menyusun laporan dan dashboard data
  • Komunikatif, mampu bekerja dalam tim, dan manajemen waktu yang baik
  • Adaptif, proaktif, dan cepat belajar
  • Diutamakan berpengalaman di bidang data/HRIS/database
  • Nilai tambah: familiar dengan SQL, BI tools, atau sistem ERP serta sertifikasi data/HRIS
Daftar Sekarang
ODS Pengembangan SDM

Persyaratan ODS Pengembangan SDM

  • Pendidikan minimal D4/S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Bisnis, Teknik Industri, Pendidikan, atau Sistem Informasi)
  • Memahami konsep Learning & Development serta pengembangan kompetensi karyawan
  • Menguasai Microsoft Office (terutama Excel & PowerPoint)
  • Mampu mengolah data pelatihan & menyusun laporan analitik sederhana
  • Familiar dengan Learning Management System (LMS)
  • Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan kerja tim yang baik
  • Teliti, adaptif, dan memiliki manajemen waktu yang baik
  • Diutamakan berpengalaman di bidang Training/Learning & Development/Talent Management
  • Nilai tambah: sertifikasi HR/Learning Development atau Project Management
Daftar Sekarang
ODS Manajemen Talenta

Persyaratan ODS Manajemen Talenta

  • Pendidikan minimal D4/S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Bisnis, Statistik, Sistem Informasi/Informatika, atau Teknik Industri)
  • Memahami konsep Talent Management & Talent Development
  • Menguasai Microsoft Office (terutama Excel & PowerPoint)
  • Mampu mengolah dan menganalisis data SDM/talent (kinerja, potensi, succession)
  • Mampu menyusun laporan dan dashboard data
  • Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan kerja tim yang baik
  • Teliti, adaptif, dan memiliki integritas serta manajemen waktu yang baik
  • Diutamakan berpengalaman di bidang Talent Management/Program Management
  • Nilai tambah: sertifikasi CHCA, CTDP, atau Assessment Center serta familiar HRIS/HCIS
Daftar Sekarang
ODS Kebijakan SDM

Persyaratan ODS Kebijakan SDM

  • Pendidikan minimal D4/S1 (Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, Kebijakan Publik, atau bidang terkait)
  • Memahami konsep kebijakan dan regulasi SDM, termasuk peraturan ketenagakerjaan dan tata kelola organisasi
  • Menguasai Microsoft Office (terutama Excel & PowerPoint)
  • Mampu melakukan analisis kebijakan serta penyusunan regulasi/prosedur SDM
  • Mampu mengolah dan menganalisis data SDM sebagai dasar perumusan kebijakan
  • Mampu menyusun dokumen kebijakan, pedoman, dan laporan secara sistematis
  • Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan koordinasi lintas unit kerja yang baik
  • Teliti, adaptif, serta memiliki integritas dan manajemen waktu yang baik
  • Diutamakan memiliki pengalaman di bidang penyusunan kebijakan SDM atau organisasi
  • Nilai tambah: memiliki pemahaman terkait peraturan ketenagakerjaan, pengalaman penyusunan SOP/Peraturan Perusahaan, serta familiar dengan sistem HRIS/HCIS
Daftar Sekarang